Wat ben jij al normaal gaan vinden?
Teams waarin frustraties niet worden uitgesproken.
Organisaties waarin mensen langs elkaar heen werken. Leidinggevenden die door een hoge werkdruk nauwelijks toekomen aan contact met medewerkers.
Afspraken die niet worden nagekomen.
Oeverloze vergaderingen zonder echte besluiten.
Over elkaar praten in plaats van met elkaar het gesprek aan gaan.
Werk gerelateerd verzuim dat wordt geaccepteerd als iets wat er nu eenmaal bij hoort.
Het vertrek van goede collega’s vanuit onvrede over de organisatie.
En misschien vind je het niet normaal maar weet je gewoon niet hoe je dit kunt doorbreken.
Wij kunnen je daarbij helpen.
Organisaties zijn op hun best wanneer mensen zich uitspreken, eigenaarschap tonen, nieuwsgierig naar elkaar blijven en elkaar echt weten te vinden.
Dat begint met weer bespreekbaar te maken waar het vertrouwen verloren is geraakt. Want waar mensen stoppen met uitspreken daar ontstaat afstand.
Tussen collega's, in teams, tussen medewerkers en leidinggevenden, tussen uitvoering en bestuurders, tussen mensen en de bedoeling van hun werk.
Wij helpen organisaties om weer in gesprek te gaan over dat wat onuitgesproken is geraakt, zodat vertrouwen kan herstellen en leiderschap, eigenaarschap en werkplezier weer kunnen ontwikkelen en groeien.
Omdat het echt anders kan
MENS
Jouw gevoel klopt altijd.
Daar woorden aan geven en die
uitspreken is niet makkelijk,
maar wel te leren.
Organisatie
De meeste problemen op de
werkvloer gaan niet over het
werk zelf, maar over wat er
niet wordt gezegd.
Ruimte
Ruimte nemen, nemen we
graag letterlijk. En dus kun je
bij ons ook terecht voor het
huren van fijne ruimtes.
Ons Team
Linda
Tineke
Rosa
Ingrid
Sanne
Mattis
Carla
Denise
Linda
Tineke
Rosa
Ingrid
Sanne
Mattis
Carla
Denise
LINDA
De Ontwikkel Cirkel-oprichter Linda groeide op in Amsterdam. Ze maakt
er geen geheim van dat haar jeugd en tienerjaren turbulent waren. Die hebben haar gemaakt tot wie ze nu is, maar zorgden er ook voor dat ze lange tijd ‘uit verbinding was’ met haar omgeving en vooral ook met zichzelf.
Het proces dat Linda daarin doormaakte is nu precies haar kracht. Zij durft de dingen te benoemen zoals ze zijn, ook met humor en is niet bang om moeilijke keuzes te maken. Geen bullshit, dat is waar ze voor staat.
En geen bullshit is wat ze anderen ook zo gunt. Daarom gaat ze altijd op
zoek naar het eerlijke, echte verhaal. Omdat je daarmee zoveel verder komt
zowel zelf als samen.
Sanne
Sanne is een nieuwsgierige en enthousiaste vrouw. Zij krijgt energie van het werken met mensen en kan goed luisteren en observeren naar wat er verbaal en non-verbaal gezegd wordt. Door haar open persoonlijkheid wordt zij als toegankelijk ervaren waardoor zij eenvoudig met verschillende mensen contact legt en een sfeer creëert waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken.
Humor en creativiteit behoren tot haar kwaliteiten die zij op maat inzet om mensen in beweging te brengen. Daarnaast is ze sensitief, waarmee ze mensen uitnodigt om open en kwetsbaar te zijn waardoor mensen waardevolle stappen in hun ontwikkeling kunnen en durven zetten.
Tineke
Tineke is een snelle denker, praktisch ingesteld en beschikt over een groot
empathisch vermogen. Ze verwoordt vaak wat anderen voelen of denken,
maar nog niet hardop durven uitspreken. Dat doet ze met humor, warmte en zelfspot, waardoor er al snel een open en veilige sfeer ontstaat waarin mensen zich gezien voelen.
Ze komt uit een echt ondernemersgezin en heeft ruim 30 jaar ervaring in de zakelijke markt. In die jaren heeft ze geleerd hoe belangrijk het is om regie te houden over je eigen functioneren, zonder daarbij de verbinding met anderen te verliezen.
Tineke houdt van duidelijkheid, structuur en heldere afspraken, omdat die rust en vertrouwen geven. Tegelijkertijd gelooft ze sterk in het bespreek baar maken van wat er speelt. Juist door dingen samen onder woorden te brengen, wordt de lading vaak lichter en ontstaat er ruimte om verder te groeien en ontwikkelen op een manier die veilig, prettig en gedragen voelt.
Rosa
Rosa is een avontuurlijke vrouw met een creatieve geest en gevoel voor
taal. Zij begeleid mensen liefdevol bij hun zoektocht naar wie ze zijn en
waar ze gelukkig van worden. Wij omschrijven haar vanaf de eerste dag als leuke Rosa.
Zij volgt haar intuïtieve kompas (steeds vaker) en gebruikt taal en humor om verhalen en ervaringen samen te vatten en te delen.
Rosa is onderzoekend en altijd nieuwsgierig naar het verhaal achter het verhaal. Zij heeft een schat aan levenservaring en onderzoekt alles wat op haar pad komt zorgvuldig. Rosa deelt op een krachtig kwetsbare wijze haar persoonlijke ervaringen wanneer dit dienstbaar is aan een proces. Zij loopt daardoor echt even naast je waardoor je de veiligheid voelt om je eigen stappen te zetten.
Ingrid
Ingrid is een zachte empathische vrouw met een krachtige missie:
iedereen moet zich altijd welkom voelen. Daar zet zij zich volledig voor in.
Ingrid heeft een achtergrond in de zorg en is zeer begaan met mensen. Ze is sensitief en intuïtief en weet daardoor op een persoonlijke manier bij mensen aan te sluiten. Haar gedrevenheid om een wereld te creëren vanuit verbondenheid is aanstekelijk en daarbij gaat zij een respectvolle dialoog niet uit de weg.
Mattis
Mattis is al meer dan 20 jaar werkzaam als fiscalist waarvan de laatste 12 jaar als ondernemer en partner in een advieskantoor. In die rol staat hij al jaren ondernemers bij als adviseur en businesscoach.
Daarnaast mediteert hij en is hij zenleraar in opleiding bij zen.nl. Met zijn ervaringen en inzichten, opgedaan op het meditatiekussen en in de stroom van het leven, helpt hij anderen met leren mediteren en leert hij op zijn beurt van alle mensen die de zendo bezoeken.
Als coach van teams en individuen fungeert hij als spiegel en helpt hij hen - met stiltes, gevoel, soms prikkelende vragen en bovenal met humor - tot inzichten te komen. Daarbij staat hij open voor de ontwikkeling en ervaring van anderen. Want als jezelf groeit, help je een ander en als je een ander helpt, groei je zelf.
Carla
Carla gelooft dat in elk mens een lichtje zit. Soms flikkert het, soms is het bijna uit. Met het juiste gesprek, een rake vraag of oprechte aandacht kan het weer gaan branden. Haar enthousiasme kan hierbij aanstekelijk werken.
Ze groeide op in de wereld van media en marketing, waar doelgroep-denken altijd de basis vormt. Die achtergrond zit in alles wat ze doet: ze kijkt altijd vanuit de ander. Wat heeft iemand nodig? Wat zegt iemand niet? Wat is er nodig om in beweging te komen? Ze stelt de vraag, maar neemt ook de tijd om echt te horen wat er gezegd wordt.
Met meer dan 20 jaar ervaring als leidinggevende en coach kent ze de werkvloer van binnen en van buiten. Ze weet hoe organisaties sturen, waar mensen vastlopen en wat er nodig is om dat te veranderen.
Denise
Denise kijkt met een open, nieuwsgierige en speelse blik naar mensen en naar het leven.
Ze blijft zich verwonderen over wat mensen beweegt en wordt enthousiast van nieuwe inzichten, onverwachte verbindingen en de kleine momenten waarop ineens iets op zijn plek valt.
Creativiteit is voor haar heel belangrijk in alle facetten van haar leven. Ook in haar werk denkt ze graag buiten de gebaande paden en nodigt ze mensen uit om met een frisse blik naar zichzelf en hun situatie te kijken. Soms met een verrassende vraag, soms met een oefening en soms juist door even stil te zijn. Ze ziet vaak wat zich afspeelt voordat anderen er woorden aan kunnen geven en heeft een scherp oog voor patronen en onderstromen. Ze voelt snel aan waar een beweging gemaakt mag worden.
Het mooiste aan haar werk vindt ze het moment waarop iemands blik verandert en er iets opengaat. Wanneer mensen weer mogelijkheden zien waar eerst vooral belemmeringen waren, meer hun eigen plek durven in te nemen en de lichtjes weer in hun ogen gaan schijnen.
Trajecten op maat
De unieke coach
De unieke leider
MENS
Iedereen verdient het om met plezier naar het werk te gaan en zich te kunnen ontwikkelen. Maar soms zitten systemen, een gebrek aan richting of onuitgesproken spanningen dat in de weg. Hoe tegenstrijdig ook, jouw gevoel klopt altijd. Daar woorden aan geven en die uitspreken is voor veel mensen een
lastige stap.
De Ontwikkel Cirkel helpt jou om te ontdekken wat jouw gevoel je vertelt en we leren je daar weer naar te luisteren. En daar op te vertrouwen. Zodat je keuzes kunt maken die echt bij jou passen. Omdat het echt anders kan.
ORGANISATIE
Soms voel je dat het niet lekker loopt op je werk maar ga je toch door. Samen met je collega's, met vaste gewoontes. Zonder dat je het doorhebt, bewegen jullie met elkaar mee als het schuurt en het plezier verdwijnt.
"Zo gaat het hier nu eenmaal."
Maar wat als dat niet klopt? Wat ben jij al normaal gaan vinden wat niet zo hoort te zijn? Wat als het écht anders kan?
Organisaties zijn op hun best wanneer mensen zich uitspreken, eigenaarschap tonen, nieuwsgierig naar elkaar blijven en elkaar echt weten te vinden.
Wanneer verschillen niet worden vermeden maar onderzocht.
Wanneer leidinggevenden niet alleen sturen, maar ook verbinden.
Wanneer medewerkers zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen.
Wanneer talenten en kwaliteiten gericht worden benut.
Wij helpen organisaties om weer in gesprek te gaan over dat wat onuitgesproken is geraakt, zodat vertrouwen kan herstellen en leiderschap, eigenaarschap en werkplezier weer kunnen ontwikkelen en groeien.
Dat vraagt moed van ons EN van jullie.
Het vraagt de bereidheid om eerlijk te kijken naar wat er speelt.
Om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen aandeel.
Om die gesprekken te voeren die al veel te lang worden vermeden.
De Ontwikkel Cirkel helpt je op weg. Wij luisteren naar jou en jullie en stemmen onze aanpak daarop af.
RUIMTE
Stuur een whatsapp
Gekoppelde ruimte
max 8 personen
Grote spreekruimte
max 8 personen
intieme spreekruimte
max 4 personen
Keuken
Sessieruimte
max 20 personen
Omdat het echt anders kan
Trajecten op maat
De Ontwikkel Cirkel werkt niet met standaard programma’s. Ieder traject leveren we op maat, afgestemd op wat er speelt in een team of met iemand persoonlijk. Van daaruit bouwen we stap voor stap met elkaar verder.
TEAMTRAJECT
We beginnen altijd met individuele gesprekken met alle teamleden en de leidinggevende. In deze gesprekken staan beleving, gevoel en behoeften centraal. De input van deze gesprekken vormt de basis voor het traject. Daarin kunnen we alle kanten op: Teamsessies, verschillende werkvormen, individuele coaching. We blijven continu afstemmen op wat er nodig is. Soms betekent dat ook dat we loslaten wat we hebben voorbereid en meebewegen met wat zich op dat moment aandient.
Betrokkenheid van leidinggevenden is cruciaal voor een goede samenwerking en voor positieve energie in een team. Niet alleen verantwoordelijk zijn, maar je ook verantwoordelijk voelen voor het welzijn van het team. Wij begeleiden leidinggevenden en zorgen dat gesprekken worden gevoerd die er echt toe doen. Door je als leider zichtbaar en kwetsbaar op te stellen, ontstaat er ruimte voor herstel van vertrouwen binnen het team.
PERSOONLIJK TRAJECT
We praten de hele dag over van alles en we voelen de hele dag van alles, maar praten we ook over wat we voelen? Over wat ons raakt? Waar gevoel niet wordt uitgesproken neemt het hoofd het over, ontstaat interpretatie en worden aannames geboren.
Wij willen jou laten ervaren dat het altijd anders kan. Dat je het altijd anders kunt doen met elkaar, als die wens en behoefte er zijn. Dat gaat niet vanzelf. Leer te vertrouwen op je gevoel en op jezelf. En ontdek hoe je daar op een open en opbouwende manier het goede gesprek over kunt voeren.
INTERESSE IN EEN TRAJECT OP MAAT?
Laat ons weten wat jouw of jullie vraag is. Dan maken we graag vrijblijvend kennis. Het eerste gesprek krijg je sowieso van ons.
De unieke coach
HET ECHT ANDERS DOEN ALS COACH – DAT KAN!
Misschien herken je het: je voelt dat je wilt coachen, maar tegelijkertijd twijfel je. Er zijn al zoveel coaches. Wie ben jij dan, en wat heb jij te brengen? Juist die vraag vormt het vertrekpunt van De Unieke Coach. Want coaching gaat voor ons niet over technieken of modellen, maar over mensen. Over begeleiden vanuit aandacht, zodat degene(n) die je begeleidt steeds meer gaat leven en werken vanuit wie hij of zij werkelijk is.
In het traject van De Unieke Coach onderzoek je wat jou uniek maakt als coach. Niet door een rol aan te nemen of een methode te volgen, maar door te kijken naar jouw verhaal, jouw ervaringen en wat jou gevormd heeft. Via persoonlijke thema’s, sleutelmomenten en echte gesprekken ontdek je waar jouw kracht zit en hoe je die kunt inzetten in het begeleiden van anderen. Stap voor stap ontwikkel je vertrouwen in jouw manier van kijken, luisteren en aanwezig zijn: precies zoals het bij jou past.
Wanneer je vanuit die eigenheid gaat coachen, verandert alles. Coaching wordt geen kunstje, maar een echte ontmoeting. Je trekt mensen aan die bij jou passen, maakt impact vanuit wie je bent en durft steeds vaker ja te zeggen tegen jezelf als unieke coach. Benieuwd hoe dit traject jou helpt om jouw unieke waarde als coach helder te krijgen?
De unieke leider
HET ECHT ANDERS DOEN ALS LEIDER – DAT KAN!
Je voelt dat er iets schuurt of juist dat er meer potentieel is dan er nu uitkomt. In samenwerking, communicatie of eigenaarschap. Vaak ligt de kern bij het leiderschap in een organisatie. Want gedrag en cultuur zijn een directe afspiegeling van de keuzes, het voorbeeld en de houding aan de top. De vraag is dan ook: wat past bij jullie organisatie en welke cultuur wil je werkelijk neerzetten?
In het traject van De Unieke Leider onderzoek je wat er écht speelt, onder andere via gesprekken met leidinggevenden en teams. Vanuit daar ontwikkel je een manier van werken die niet alleen klopt op papier, maar zichtbaar wordt in gedrag: doen wat je zegt en zeggen wat je doet (of wat iets met je doet). Geen standaard aanpak, maar een traject dat vraagt om eerlijkheid, eigenaarschap en de bereidheid om het écht anders te doen. Dat zie je terug in alles: minder ruis, meer vertrouwen, duidelijkere keuzes en mensen die verantwoordelijkheid nemen omdat ze dat zelf willen. Een cultuur die klopt en voelbaar is in de dagelijkse praktijk. Wil je weten hoe dit er concreet uitziet?
Omdat het echt anders kan